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讓企業家勇于推動創新

文章來源:經濟日報  發布時間:2021-02-18

創新是引領發展的第一動力。習近平總書記強調,“企業家創新活動是推動企業創新發展的關鍵”“企業家要做創新發展的探索者、組織者、引領者,勇于推動生產組織創新、技術創新、市場創新”。“十四五”時期是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一個五年,經濟社會發展要以推動高質量發展為主題。立足新發展階段,貫徹新發展理念,構建新發展格局,必須堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位,提升企業技術創新能力,大力弘揚和培育企業家創新精神,發揮企業家在技術創新中的重要作用,努力把企業打造成為強大的創新主體。

(一)

企業家是經濟活動的重要主體,市場活力來自于人,特別是企業家。改革開放以來,我國經濟發展取得舉世矚目的成就,同廣大企業家大力弘揚創新精神密不可分。可以說,每一個成功企業的背后,都閃耀著企業家創新精神的光芒。開啟全面建設社會主義現代化國家新征程,企業家要帶領企業走向更輝煌的未來,還需要在創新等方面不斷提升自己,進一步弘揚創新精神,努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍。

總的來看,與加快建設科技強國、推動高質量發展的要求相比,我國一些企業的創新能力仍然不夠強,企業家推動創新尚且面臨一些阻力和難點。具體而言,主要有以下幾個方面:一是條件不足。企業創新需要大量資金投入以及前期的技術積累,否則就“難為無米之炊”。目前,有些企業還存在研究開發經費占企業銷售額的比重較低、研發機構規模較小、研發人員數量較少等問題,成為制約企業創新的重要因素。二是動力不強。創新需要承擔一定的風險,而有些企業家存在小富即安、求穩怕冒風險等觀念,不愿意對創新投入過多精力,更不愿承擔創新失敗的責任,造成企業缺乏創新的內生動力,追求短期效益,對于有長遠創新潛力的項目缺少持久的投資熱情。三是支持不夠。對于企業而言,很多創新并非短期內就可以見效,需要立足當前、著眼長遠、穩步向前,而且在這個過程中還有可能面臨很高的風險。因此,只有處于良好的外部環境中,企業創新才能開花結果。而現實中尚缺少完善的激勵創新的體制機制,在一定程度上影響了企業家推動創新的熱情。

(二)

找準了創新難的“病根兒”,就可以對癥下藥,有針對性地解決問題。從大的方面來講,主要是解決內外兩類問題。一類是從企業家自身著手,增強企業家的創新意識和創新能力;一類是從外部環境著手,大力培育創新型企業家隊伍,并為企業家推動創新營造良好氛圍。如此多管齊下,才能夠讓企業家勇于推動創新。

增強企業家創新意識。企業家是企業發展的帶頭人,企業家是否具有創新意識、創新意識強不強,直接影響著企業員工創新的積極性,進而決定著能否鍛造出創新型的企業。企業家要將創新作為終身追求,增強創新自信,弘揚敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔風險的精神,不斷開拓進取、拼搏奮進,爭取提供人無我有、人有我優、人優我特、人特我新的具有競爭力的產品和服務,引領企業不斷向產業鏈和價值鏈高端邁進。

提升企業家創新能力。企業家的創新能力直接決定著企業的創新能力。企業家要組織開發先進適用的技術、工藝和設備,研制適銷對路的新產品,提升產品的質量和競爭力;要努力降低成本,善于利用互聯網技術進行商業模式創新,落實鼓勵企業創新的相關政策,完善創新收益的分享機制;要破除對傳統經營模式的依賴,重視技術研發和人力資本投入,有效調動員工創造力和創新的積極性。此外,企業家還要提高自身的科學素養,及時把握全球創新、科技發展態勢與市場動態,開拓創新視野,找準企業的發展戰略方向,提高企業的持續創新能力和核心競爭力。

培育創新型企業家隊伍。企業之間的競爭,很大程度上是企業家創新力的競爭。要完善激勵約束機制,鼓勵支持更多具有創新創業能力的人才脫穎而出,通過市場優勝劣汰培養造就一大批勇于創新、敢于冒險的創新型企業家;要遵循創新型企業家的成長規律,加強對創新型企業家隊伍建設的統籌規劃,加強相關的教育培訓;要注重發揮創新型企業家的作用,建立常態化的企業技術創新對話、咨詢制度,吸收更多企業家參與科技創新政策、規劃、計劃、標準制定和立項評估等工作。

營造企業家創新的良好環境。企業創新的過程具有長周期、高投入、高風險的特點,需要給予一定的激勵機制和政策支持。要營造鼓勵創新、寬容失敗的文化和社會氛圍,完善支持企業家創新的相關政策,支持企業家持久創新。要加大對侵犯知識產權行為的處罰力度,提高侵權成本,依法保護企業家自主創新的成果和權益,形成穩定的創新預期,從而進一步激發企業家的創新活力和創造潛能;深化“放管服”改革,優化支持各類企業的公共科技服務和創新創業環境,使創新成為企業利潤最大增長點;支持構建以企業為主導、產學研合作的產業技術創新戰略聯盟,加快推動高校和科研院所對企業開放共享創新資源;促進科技與金融結合,引導金融機構為企業家創新創業提供資金支持,探索建立創業保險、擔保和風險分擔制度,探索建立利益補償機制,為企業家創新提供有效的激勵和支持。

【責任編輯:語謙】

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